일취월장 : 나날이 성장하는 나를 위한 그 한마디
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운으로 성공 > 실력으로 성공한 기업의 수
전문성과 예측능력은 같은 말이 아니다.
명성이 높을 수록 예측능력은 부족 + 결과인정을 하지 않고 변명이 많다.
슈퍼예측가들은 검색광, 알림이 많고 최신정보를 추적한다. 고정관념이 없고 사실기반예측, 정확한 예측은 불가능하며 예측이 맞을 경우 운이엇음을 인지한다.
블랙스완, 가능성이 없다 여겨졌지만 일어남
불확실성을 진지하게 받아들일 수 있어야한다.
샤르돈느, 사랑하는 사람과 살려면 상대를 바꾸지 않는다. 고정관념이 없으면 연애고수
합당한 전문성의 결과를 보여줄 수록 운보다 실력이 크다 할 수 있다.
운과 실행력을 측정하고 운과 시너지를 낼 수 있는 실력을 키운다.
최악을 대비하라 최선은 알아서 관리된다.
정확한 초기조건을 알고 법칙을 알면 미래는 과거가 된다.
로든피터슨, 삶의 근본적인 문제는 존재의 압도적인 복잡함이다.
실패에서는 분석하지만 승리때는 냉정한 분석을 하지 못한다.
모든 분야를 막론하고 전반적으로 모순되는 생각을 매우 편안하게 받아들일 수 있는 능력이 중요하다
탐색수준이 높아질수록 긍정적이고 지신의 탐색이 극단적일 수록 오히려 부정적
적은 자원으로 최고이익을 유지함은 경영전반의 지속적인 혁신이 있는것
지금 당장보다 지속적인 이익창출에 집중하라
패턴을 인지하는 능력은 직관
2개 이상의 대안은 실패할 확률을 32% 20%가 낮춰진다.
2개 이상의 선택안은 대안이 아닌 매우 훌륭함이다.
예측을 하되 예측을 신뢰하지 않는다. 오직 검증만이 대안
최고의 수를 두지않고 상대가 최악의 수를 두게 한다.
경쟁전략 = 어떻게하면 경쟁을 하지 않는가. 차별을 두어 치열한 경쟁을 피한다.
기업의 목표는 수익의 극대화, 경쟁자를 없애는 것이 아님
매몰비용오류 투입한 비용에 연연
직무만족도
자율성: 업무에 주도권이 있는가
완결성: 업무 완성도에 얼마나 기여하는가
다양성: 다양한 재능, 폭넓은 활동이 요구되는가
평가: 업무수행을 쉽게 파악할 수 있는가.
기여도: 타인의 행복에 얼마나 기여하는가.
복지: 근무시간 휴가제도가 잘 실행되는가
연봉: 일의 난이도에 합당한가.
혁신이 어려운 이류: 기존 상식, 지식, 선입견, 편견을 깨야 얻을 수 있기에
클레버의 법칙: 종교 무관하게 생물 평균 심장박동수가 일정 = 생명체 크기가 클수록 신진대사는 느려짐
이민자들은 자신의 이동으로 주변을 혁신적으로 만든다.
직장인 4명중 3명은 조직의 평가, 인사평가제도를 믿지않는다.
경제적 압박감은 창의성을 저하시킨다.
회사에서의 자율성이란 자신이 하는일의 결정권을 정도, 상사의 경청정도다.
각종 스트레스 질환은 말단의 몫
큰 사람들이 없는 큰비전은 쓸데가 없다.
휴가를 쓰면 업무에 책임감이 없는 사람으로 인식되며 상사가 비협조적인 비율이 59%
leader - > reader
무지는 일을 그르치기 쉽게 한다. 학습하지 않는 사람은 운이 더나갔을때 살아남지 못한다.
퇴고, 모든 초고는 걸레다. 언어를 걸레에서 비단이 될때까지 공격하라.